廣告語： 第一套適合中國國情的由最權威的人力資源專家為您解讀的人力資源管理培訓教材！專家介紹：許玉林中國人民大學勞動人事學院教授，國內著名的人力資源管理專家，大陸人力資源咨詢領域的創始學者之一。1983年畢業于北大心理學系，1987年 1989年在美國加州伯克利大學人力資源研究所學習。現任中國人民大學勞動人事學院教授、人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問，同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學等高校商學院的MBA、EMBA客座教授。另外，以許玉林教授為核心的專家組設計了具有國家獨立知識產權的大型人力資源管理技術軟件《人力資源經理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領域的一項空白。課程大綱：一、中國式人力資源管理總論二、人力資源管理五要素-戰略與組織三、人力資源管理五要素-戰略性人力資源管理四、人力資源管理五要素-制度（上）五、人力資源管理五要素-制度（下）六、人力資源管理五要素-文化整合內容簡介：中國人有中國人的特點，在中國就得用適合中國的方法管理。目前中國人力資源管理的現狀是：理論在天上飛，實踐在地上爬。究其原因，西方的管理理論到了中國水土不服，要想使其發揮作用，應該根據中國的國情來調整。本套產品由本土最權威的人力資源專家教您如何根據中國的國情來靈活地運用西方先進的人力資源管理理論，從而實現由傳統企業人事管理轉為現代的人力資源管理。適合對象：企業董事長、總裁、人力資源總監、人事部經理、主管等企業中高層管理人員系列產品：《中國式人力資源管理》（VCD、CD）《企業選用人才的八大方法》（VCD、CD）賣點總結：1.主講人：許玉林，中國人民大學勞動人事學院教授，中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問。以許玉林教授為核心的專家組研發和設計了具有國家獨立知識產權的大型人力資源管理技術軟件《人力資源經理的工具箱》。2.課程內容：講解角度新穎：人力資源管理的對象是制度，而不是人；通過制度來管人，而不是通過人來管人。3.學習目的：可以幫助總裁根據中國的國情來靈活的運用西方先進的人力資源管理理論，從而實現從傳統企業人事管理轉為現代的人力資源管理。