備受關注的《勞動合同法》已于2007年6月29日正式出臺，并將于2008年1月1日正式實施。該法中的許多新規定，對企業現行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰，從而使得企業不得不尋求構建勞動關系管理的新模式。為了幫助企業對《勞動合同法》進行正確的理解與應用，特開設本課程。　　本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動合同理論和他為眾多知名企業常年擔任勞動法顧問期間總結的豐富經驗和操作實務，以及大量案例，進行精心設計后，奉獻給廣大學員一個非常實用且生動的課程。講師：左祥琦　　勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；搜狐、金佰利、UT斯達康等知名公司的人力資源法律顧問，祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創始人、總經理；在清華大學等高等院校及眾多大、中型企業擔任客座教授；在《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京晨報》、《計算機世界》等報刊雜志設有 說法 類專欄，其中的 祥琦說法 專欄，被評為 中國新聞名專欄獎 （全國新聞專欄最高獎）。左祥琦所著述的圖書有20余種，其中代表作有：《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務》、《員工招聘與勞動保護》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調解、仲裁與訴訟》、《最新 北京市勞動合同規定 要點解析》、《最新 上海市勞動合同條例 案例解析》等。出版發行的講座光盤為《用人單位勞動法操作實務系列講座》DVD光碟十分暢銷。《勞動合同法》的立法傾向對企業的影響依據新法企業應如何完善內部規章制度關于試用期的最新限度性規定勞動合同解除、解雇制度和無固定期限勞動合同對企業的新挑戰關于勞動合同補償金、賠償金、違約金的新規定關于競業限制和勞務派遣用工的新變化