內容簡介《企業勞動關系處理實務》是中國企業的勞動關系問題以前沒能引起足夠的重視，但近年來隨著勞動關系引發的問題越來越凸顯，人們已經逐漸認識到，中國的勞動關系問題是經濟發展中一個絕對不可回避的重大課題。怎樣調整好勞動關系？處理好勞動關系中的不和諧因素？便成為了企業經營者和人力資源管理者需要研究的重要課題。本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動關系理論和他為眾多知名企業常年擔任顧問期間總結的豐富經驗和操作實務，以及大量案例，進行精心設計后，奉獻給廣大學員一個非常實用且生動的課程。在本教材中，您將學到中國企業勞動關系的特點、企業規章制度的法律地位及其與勞動關系的關系、勞動合同訂立和變更中的常見問題解析、解除勞動關系經濟補償金的計算方法及支付標準等。第一講中國勞動關系的特點（上）01勞動關系的其他表述方式02中國勞動關系的歷史演變過程第二講中國勞動關系的特點（下）01勞動關系的表現形式02勞動關系的特點第三講勞動合同的訂立（上）01勞動合同的訂立原則02勞動合同內容與無效勞動合同第四講勞動合同的訂立（下）01勞動合同期限02勞動合同鑒證第五講勞動合同的變更解除與終止（一）01勞動合同變更（一）02勞動合同變更（二）第六講勞動合同的變更解除與終止（二）01勞動合同變更（三）02勞動合同的合意解除03員工單方解除勞動合同第七講勞動合同的變更解除與終止（三）01勞動合同的過錯性解除（一）02勞動合同的過錯性解除（二）第八講勞動合同的變更解除與終止（四）01企業規章制度的法律地位和效力02員工被依法追究刑事責任的勞動合同解除第九講勞動合同的變更解除與終止（五）01非過錯解除合同02經濟性裁員第十講勞動合同的變更解除與終止（六）01對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規定02勞動合同終止第十一講勞動爭議處理（上）01勞動爭議概述02勞動爭議的主要解決途徑（一）第十二講勞動爭議處理（下）01勞動爭議的主要解決途徑（二）02勞動爭議的仲裁申請時效03勞動爭議的舉證證據種類