上海正源(蘇州)律師事務所律師王軍召表示，類似這樣的禁止攜帶食品和飲料的規定，限制了消費者的自主選擇權，涉嫌違反了《消費者權益保護法》中的相關規定。

據企查查工商信息顯示，河北京海成立于2006年8月18日，注冊資本為10000萬元人民幣，法定代表人為郭書戰，也是本屆格力電器董事會成員。河北京海的第一大股東是河北格力電器營銷有限公司，該公司的母公司為河北國傲投資集團有限公司，大股東為徐偉，徐偉是格力電器前董事徐自發的兒子。

目前，70歲的王維平是北京市人民政府參事。在當前生活垃圾分類熱潮下，王維平指出，各地自然條件、垃圾特點和后端處理手段不同，不宜在全國層面出臺統一的分類方式。此外，生活垃圾分類方式將來有必要進一步細分，“分得越細、后期處理越方便、可回收垃圾越值錢”。

幾年前，共享經濟十分火爆，而隨著時間的推移，曾經風靡的共享逐漸走下坡路，不少共享行業開始淡出人們視野。而一度被視為“偽需求”的共享充電寶卻實現逆襲，成為人們日常出行中習慣且使用率較高的共享物品。業內人士指出，隨著5G時代的到來，共享充電寶市場競爭將會持續激烈，未來，市場競爭將圍繞精細化運營全面展開。

8月初，首批5G在國內正式上市，其價位也水落石出。目前4999元至6l99元的銷售價，也徹底打破此前各界預計5G將過萬元的傳言。

趙潞梅體驗“5G+三大標志性體驗”后表示，“它就像上帝的復眼，可以多角度觀看，借助技術實現想要的視覺效果，不亞于在現場看到一場精彩賽事，這讓我更加期待5G時代的到來。”

沈陽的三位90后工會干部琢磨出的“門路”，有一定的借鑒意義。首先，職工參與企業管理的核心是民主管理，讓職工自愿、自由地表達意見，進而主動參與企業管理。因此企業要因地制宜，從實際出發，建立健全企業內部的民主參與機制、暢通表達渠道，讓職工愿意發聲、讓企業能聽到職工發聲，并且將職工的諫言獻策與職工代表大會、企業經營發展戰略制定等制度緊密結合起來，職工真心覺得自己說話有用、單位辦事靠譜。

隨著臺風“利奇馬”影響漸小，山東多地景區也陸續開放。自8月12日12時起，曲阜境內所有A級景區恢復正常營業。泰山主景區受臺風影響造成的安全隱患基本消除，自14日6時起，天外村、紅門、天燭峰等恢復售票，旅游專線、索道同時開通。

讓企業職工有效、有序、有力參與企業的經營管理，不僅能讓職工獲得歸屬感、成就感，愿意留下來、守下去，還能保障和促進企業方的生產經營水平不斷取得突破，有利于企業做大做強，開辟更廣闊發展前景。這樣的例子有很多：有的企業通過廠務公開、協商共決等制度，促進了企業效益的上升；有的依靠員工辦企業，鼓勵員工參與管理，實現了企業勞動糾紛為零、群體性事件為零；還有企業把民主管理工作融入生產經營中，形成股東會與職代會兩會并存、優勢互補的格局，等等。

比如，榮耀智慧屏和之間可以進行通話無縫切換，已有的通話，可以無縫切換到智慧屏，利用智慧屏的升降式攝像頭、大屏幕、麥克風和揚聲器，繼續當前交流，并能放下，解放雙手。

2019年1月，首場“5G+VR”二青會滑雪比賽直播，打開全國性體育賽事使用5G傳輸直播的先河，在山西通信業發展中具有里程碑意義；同年3月，國內首次成功實現5G電視直播、360度VR和互聯網有機融合的二青會圣火采集直播；4月，山西省省長樓陽生打通了山西省內第一個5G視頻電話，勉勵項目組負責人做好二青會保障工作；5月，全國首個運動會5G示范園區——二青會5G示范園區建設啟動。

吳麗云對中新經緯客戶端表示：“從消費者選擇權益的角度，這個規定并不合理，雖然國內很多主題樂園有此規定，但存在并不代表合理。”

記者從三大運營商了解到，老用戶開通5G網絡基本都不用換卡換號，只需換部5G即可。

廣東工會建立了困難職工認定、送溫暖慰問、困難職工幫扶和生活保障服務相互銜接、層次清晰、各有側重的梯度幫扶格局，堅持把“精準”貫穿于困難職工解困脫困全過程，對建檔困難職工做到幫扶慰問全覆蓋不遺漏，推動困難職工家庭基本生活得到切實保障。

“通過培訓提高家政人員的服務技能，‘員工制’的試行也是讓行業更加規范化。及時跟進和了解情況，才能化解規范化過程中的種種矛盾。”華新說。

據榮耀總裁趙明介紹，榮耀智慧屏是家庭互動中心，具備聯控智能家居、自定義家居聯動功能，可實現點播直播遙控器合一。

有網友認為，上海迪士尼樂園這種行為是“店大欺客”。

上海華東政法大學大三學生小王于今年1月到上海迪士尼樂園游玩，在入園時，被園方工作人員強制翻包檢查，并被迫丟棄餅干等自帶食品。今年3月，小王將上海迪士尼樂園告上了法庭。小王提出兩點訴訟請求：一為確認上海迪士尼樂園禁止游客攜帶食品入園的格式條款無效；二為請求上海迪士尼樂園賠償原告損失，包括原告在迪士尼樂園外購買卻因被告不合理規則而被迫丟棄的食品的費用。目前該案已開庭審理，但尚未判決。

沈陽的三位90后工會干部琢磨出的“門路”，有一定的借鑒意義。首先，職工參與企業管理的核心是民主管理，讓職工自愿、自由地表達意見，進而主動參與企業管理。因此企業要因地制宜，從實際出發，建立健全企業內部的民主參與機制、暢通表達渠道，讓職工愿意發聲、讓企業能聽到職工發聲，并且將職工的諫言獻策與職工代表大會、企業經營發展戰略制定等制度緊密結合起來，職工真心覺得自己說話有用、單位辦事靠譜。

王維平：l995年，我剛從日本回國，那時國內一些社會環保組織已經在發動生活垃圾分類，政府也很支持。但當時大家對生活垃圾分類的系統性、需要的條件、合理的分類方式缺乏全面認識，沒意識到后續的產業形成需要一個過程。多方條件還不具備的情況下，前面分類，后面混裝混運，混合處理，沒有效果。

新京報：做好生活垃圾分類需要什么基本條件？

小王認為，上海迪士尼樂園為了經營利益或以園內衛生問題為借口來實施禁止游客攜帶食品入園的規定，是一種霸王條款，直接侵犯了消費者權益，侵害了公眾利益。那么，從法律上來看，這到底是不是霸王條款呢？