談我國垃圾問題

濰坊壽光市河羊口鎮西堤的1處河堤出現缺口，讓原本災情較為嚴峻的壽光市再度緊張。濰坊市搶險指揮部增加搶險力量，調集1000余名民兵趕赴。救援人員用肩抗的方式，步行1公里左右，源源不斷地將木板、沙袋、鋼管、竹排等從救災物資儲備區運至堤壩缺口處。

災情發生后，農行山東省分行災區各網點設立了綠色通道，優先為受災單位和群眾辦理業務。壽光市支行成立了防汛抗汛突擊隊，奔赴紀臺鎮小王家村，逐戶摸排村民房屋及蔬菜大棚受災情況。

上海市綠化和市容管理局數據分析，《條例》實施以來，干垃圾中混裝的濕垃圾含量降低，焚燒爐燃燒穩定性有了明顯提高。濕垃圾分揀去除塑料袋等雜質后，經過粉碎、蒸煮、提油等步驟，被送入厭氧罐進行發酵產生沼氣，每噸濕垃圾能產生沼氣約80立方米，燃燒后發電l50度左右。

已經成為人們不或缺的部分，一部有一種安全感，而許多人甚至會因為沒電而“發狂”，作為共享經濟的細分行業，共享充電寶的出現解決了戶外電量不足的難題。通過微信或支付寶進行掃碼，支付押金或通過信用積分，即可借到一個充電寶，收費又不高。便宜的價格、便捷的操作，以及幾乎隨處可見的設備，讓共享充電寶受到市民的歡迎，共享充電寶的出現還改變了很多市民的充電習慣。

還有資源化和無害化措施。資源化就是把垃圾中有價值的部分進行再利用；無害化是在垃圾收運、儲存、處理的全過程中減少或避免對環境和人體健康造成不良影響。

13日，在中國移動二青會5G展區，前來體驗的民眾絡繹不絕。“最近，聽很多朋友說起二青會運用了5G技術，我就想了解、體驗一下。”專程前來體驗的民眾趙潞梅說，5G技術就好像“分身術”一樣，它可以彌補無法親身體驗的遺憾。

中新網濟南8月13日電(孫婷婷)今年第9號臺風“利奇馬”已于13日8時在渤海東部海面減弱為熱帶低壓，風力不斷減弱，很難確定其環流中心。中央氣象臺13日14時對“利奇馬”停止編號。至此，這場超強臺風8月10日凌晨1時45分由浙江省溫嶺市沿海登陸，“馳騁”至山東省青島市黃島區沿海再次登陸，最終在煙臺市西部近海“偃旗息鼓”。

還有資源化和無害化措施。資源化就是把垃圾中有價值的部分進行再利用；無害化是在垃圾收運、儲存、處理的全過程中減少或避免對環境和人體健康造成不良影響。

首都生活垃圾條例修法的背后，有一位70歲老人，半生歲月都“與垃圾為伍”。他叫王維平，曾是北京市市政市容委副總工程師，也是北京專業研究垃圾分類最早的一批人。

15%股權轉讓價不低于398.57億元，接盤方將為單一主體或聯合體，25家意向投資機構“縮水”

“員工制”在家政行業初試，關注度較高，呼聲也各有不同。部分家政企業表示，“員工制”不能只是解決工資代發的問題，也要逐步解決流動分散的家政人員實現社保同步的問題。

其次，要主動適應年輕職工的新特點，圍繞助力職工自我提升、推動企業改革發展的目標，開展多種形式的團隊建設活動，凝聚人心和塑造企業文化，鼓勵職工積極投身企業建設。

新京報：目前各地生活垃圾多分為四類，有沒有必要進一步細化分類？

《消費者權益保護法》第26條規定：經營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權利、減輕或者免除經營者責任、加重消費者責任等一些條款。

若按照公告轉讓價格計算，本次股權轉讓價格將不低于398.57億元，能夠接盤格力電器的買家可謂屈指可數。“珠海國資委批復的方案應該是對此前參與溝通會的25家機構經過摸底后得出的，一定程度上縮小了目標對象。”中用電器商業協會常務副秘書長張劍鋒接受新京報記者采訪時表示。

從8月16日開始，市民就可通過中國電信北京公司購買華為Mate 20X或中興5G版，全部適配中國電信5G網絡。

中國電信北京公司提供的一份5G基站名錄顯示，其5G基站已經覆蓋了西單、朝陽公園、歡樂谷、奧林匹克公園、龍潭湖等多個熱點區域。

對此，部分群眾卻有不同的聲音。家住在光復西路777號燕寧苑小區的居民曾反映，實行垃圾分類后，小區設置了2個定時投放點，但錯過投放時間后，依然有垃圾桶放在點位外，一些不自覺的居民隨時可丟垃圾，滿了以后垃圾就散落在四周。

據悉，上海市綠化和市容管理局已印發了《關于處理好當前生活垃圾分類工作中有關問題的緊急通知》，要求物業、業委、居委可根據居民的夏季作息變化，對定時定點分類投放作業時段進行適當調整。

業界普遍認為，雖然老牌共享充電寶占據一線城市中的大部分市場，但是隨著智能移動設備在三四線城市的進一步廣泛使用，以及5G商用的來臨，共享充電寶的市場還遠遠未被打開，這也意味著共享充電寶市場還將迎來新的機遇與挑戰，迎來一次行業的全新洗牌。

但是，也還存在一些問題，如一些企業對于職工參與企業管理重視程度不高，現有制度存在執行不力的情況；有的企業，職工參與企業管理留于形式化，未觸及決策核心，影響了職工的積極性等。同時，隨著不少企業職工趨于年輕化、個性化，如何創新企業管理形式，讓更多年輕職工有效參與到企業的管理中，成為一道現實難題。